採用のご案内
「女性が働きやすい企業」の指標
『多様な働き方実践企業』に認定されました
埼玉県では、仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなど多様な働き方を実践することで、男女がともにいきいきと働き続けられる環境づくりを行っている企業等を認定しています。
タカワキは2017年8月に、『多様な働き方実践企業』に認定されました。認定区分はゴールド（認定基準のうち4つ以上に該当）。今後も従業員一人ひとりが働きやすい職場環境を整備していきます。
「多様な働き方実践企業」認定制度の詳細はこちら
シニアが働きやすい職場環境へ
『シニア活躍推進宣言企業』に認定されました。
定年制の廃止、定年年齢の引き上げ、シニアが働きやすい職場環境づくりなどを推進する企業等が宣言し、埼玉県がそれを認定することで、シニアが活躍できる環境を作っていく取り組みが「シニア活躍推進宣言」です。
タカワキは2018年11月に、『埼玉県シニア活躍推進宣言企業』に認定されました。超高齢化社会のなかで、さらにシニア世代も活躍できる企業を目指していきます。
シニア活躍推進宣言企業の詳細はこちら
女性活躍推進法ならびに次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定しました。
女性の個性と能力が充分に発揮できる社会の実現、および次代を担う子どもが健やかに生まれ育成される環境を整備するため、「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」では、一般事業主行動計画（行動計画）を策定することとなっています。
これに基づきタカワキでは2022年3月に行動計画を策定しました。
今後も女性や子育て世代を含め従業員一人ひとりが働きやすい職場環境を整備していきます。
「行動計画」の詳細はこちら
2023（令和5年）年度 募集要項
| 対象者 | 2024年3月大学・専門学校卒業見込みの方（男性・女性） |
|---|---|
| 求人対象学科 | 不問 |
| 求める人材像 |
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| 採用予定職種 | 営業・施工管理 |
| 採用予定人数 | 各3名 |
| 初任給（例） |
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| 諸手当 | 現場手当、家族手当、住宅手当、役職手当、時間外手当、通勤手当（当社規定に基づく）他 |
| 昇給 | 年１回 |
| 賞与 | 年２回 （他、決算賞与） |
| 勤務時間 | 8時00分から17時00分（営業職、事務職）、7 時45分から17時15分（現場系技術職） |
| 勤務予定地 | 埼玉営業所/技術部(埼玉県北本市)・東京営業所(埼玉県川口市)・佐野営業所(栃木県佐野市)・浦和事務センター(埼玉県さいたま市) |
| 休日 | 年間休日115日［土曜（変則）、日曜、祝日、夏季、年末年始、慶弔休暇、育児休暇 など］ |
| 社会保険 | 完備（雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金） |
| 福利厚生 |
|
| 資格取得等推奨制度 | 業務に必要な資格取得及び、自己啓発の為の通信教育制度が充実しています（通信教育の講座数は70コマ以上）。また資格取得者・通信教育優秀修了者には受講補助金＋報奨金もあり、毎年多くの社員が励んでいます。 |
中途採用
職種は次のとおりですが、詳細については電話・メール等で受け付けています。
職種／即戦力の技術職（機械オペレーター、現場作業員等）、施工管理職、営業職、事務職（経理・総務）
1．応募方法
| 提出書類 | 学校推薦書、履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 など |
|---|---|
| 選考方法 | 適性検査、面接、筆記試験 など |
| 選考場所 | 北本本社（北本市深井4-188）又は、浦和事務センター（さいたま市浦和区高砂2丁目14-18 2F） |
| 応募 | 随時受付 |
※ベトナム語のできる方・不動産取引経験のある方は優遇いたします。
2．書類提出方法
持参による
3．書類提出先
選考場所と同じ。
株式会社 高脇基礎工事 管理部 小尾（おび） 宛
4．マイナビ2024のエントリー画面
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ご質問等がある場合はお気軽にお問い合わせください。
採用に関する問合わせ：管理部 採用担当 小尾（おび）
TEL：048-825-5100
E-mail：obi@takawaki.co.jp
